Работа в компании Эйвон отличается от привычного понимания работы. Нет строгих ограничений по времени прихода-ухода на работу и нет начальника. Но все же это работа, к которой необходимо относиться, как и к любой другой - с полной ответственностью и пониманием дела, только в этом случае можно добиться хороших результатов, иметь намного больше свободного времени и при этом иметь доход больше, чем на основном (возможно бывшем) месте работы. Те, кто начал работать в Эйвон, и понял как это делать, имеет развитие и успех, тот уже никогда не оставит свое рабочее место. Потому что это свой бизнес, успешный бизнес с компанией Эйвон.
Как выглядит карьерная лестница компании Эйвон? Рассмотрим не офис компании Эйвон, который имеет примерно такое же строение, как и другие организации, или вакансии на производственных заводах Эйвон, а именно ту часть рынка вакансий, которая доступна любому человеку. Именно ту часть, к которой вы можете присоединиться в любой момент без собеседования и опыта работы.
Первая вакансия компании Эйвон, с которой все и начинается - это представитель компании Эйвон. Чтобы им стать достаточно заполнить анкету. Если вам больше 18 лет и вы проживаете на территории РФ (даже не обязательно иметь гражданство РФ), то вы можете пройти регистрацию в Эйвон и сможете работать в качестве представителя компании Эйвон.
Далее, вы можете стать координатором Эйвон. Координатор - это в первую очередь организатор. Если представитель осуществляет продажи по каталогу, то координатор занимается регистрацией новых представителей, обеспечивает их информационной поддержкой, отвечает на все возникшие вопросы и создает тем самым товарооборот. Все представители, которых зарегистрировал координатор считаются его личной группой и координатор получает с продаж всей этой группы проценты. Ниже в таблице расписаны уровни, в соответствии с которыми меняется статус координатора.
По мере работы в компании Эйвон, растет группа, растет уровень продаж и меняется занимаемая вакансия. Так, координатор получает статус Лидера, а далее и Менеджера. С каждой "новой должностью" меняется процент оплаты, причем он становится больше, увеличивается объем продаж, увеличивается получаемый процент от него, то есть, в рублях сумма становится все больше и больше.
Каждая вакансия имеет свои ступени:
На самом первом этапе (то есть когда вы только начинаете свою деятельность в качестве координатора), компания разработала дополнительную программу поддержки, так как в самом начале группа небольшая и только начинает расти, то и доходы пока еще не очень высокие, поэтому компания доплачивает до определенной суммы каждого этапа - достаточно выполнять план и будет понятно сколько можно заработать.
Лидерский уровень имеет такие же ступени роста, как и координатор, от младшего лидера до ведущего, только еще получает проценты не только от своей личной группы и от группы своих координаторов (2 уровень), но и процент от координаторов 2-го уровня, то есть от 3 уровня. По мере роста эти проценты будут только расти.
Начиная работу в компании, можно самому решать сколько вы готовы тратить времени. Одно правило остается неизменным - чем больше времени вы тратите, тем больше результата вы получаете. Если вы решили работать в качестве координатора Эйвон, то при желании достичь уровня координатора можно уже за 2-3 каталога. Плюс ко всему, в компании есть бесплатное обучение (онлайн тренинги и тренинги по расписанию), посещая которые ваш рост будет еще быстрее.
Согласно отзывам о работе в Эйвон, в компании работают специалисты высокого уровня, которые готовы делиться своими знаниями, давать советы и помогать на любом этапе. Это не только поддерживает морально, но и стимулирует для новых свершений. При желании, всего лишь за несколько месяцев можно пройти путь от представителя компании до ведущего координатора или лидера, получить все бонусы, и развиваться дальше.
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Avon - вопросы и ответы